Германия. Вопросы-ответы: Трудовое законодательство

Да, уже при наличии предварительного «Временного удостоверения на легальное пребывание в стране» (Fiktionsbescheinigung – «фиктивное свидетельство») о Вашем праве на пребывание в соответствии с §24 абз.1 Закона «О пребывании иностранных граждан» (AufenthG) Вы также получите от компетентного ведомства по делам иностранных граждан разрешение на осуществление трудовой деятельности. В Вашем «Временном удостоверении на легальное пребывание в стране», а затем и в Вашем разрешении на пребывание должна быть проставлена отметка «Трудовая деятельность разрешена». В таком случае Вы можете работать в Германии в любой сфере. Просим обратить Ваше внимание на то, что в некоторых профессиях (например, врач, учитель, воспитатель – подробнее см. ответ на вопрос «Должен ли я получить признание моей профессиональной квалификации для того, чтобы иметь право работать?») существуют профессионально-правовые ограничения доступа. Помимо этого, Вы можете работать в качестве временного работника.

Вы также можете открыть свой собственный бизнес или работать фрилансером. В каждой отрасли существуют особые требования к созданию бизнеса, которые необходимо учитывать. Это могут быть профессионально-правовые нормы, особые разрешения, а также аспекты страхового права.

При выполнении Вами всех необходимых предпосылок Вы, в принципе, также можете подать в местное ведомство по делам иностранных граждан заявление на получение разрешения на пребывание в целях осуществления трудовой деятельности или получения профессионального образования.

Да, в Германии существует общий, установленный законом минимальный размер оплаты труда. В настоящее время минимальная заработная плата составляет 9,82 евро брутто в час и будет увеличена до 10,45 евро с 1 июля 2022 года. Соответствующий законопроект предусматривает ее дальнейшее повышение до 12,00 евро с 1 октября 2022 года.

В некоторых отраслях существуют обязательные к выплате размеры заработной платы, превышающие общий, установленный законом минимальный размер оплаты труда: например, в сфере ухода или клининга и уборки зданий.

Да, минимальная заработная плата принципиально действительна для всех наемных работниц и работников независимо от их гражданства. Исключение составляют только лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, не имеющие законченного профессионального образования, а также длительно безработные на протяжении первых шести месяцев их занятости.

Продолжительность рабочего дня принципиально не может превышать восьми часов. Возможно ее продление до десяти часов в день, если в течение шести месяцев среднее значение продолжительности рабочего дня не будет превышать восьми часов в соответствии с §3 Закона о продолжительности рабочего времени (ArbZG). В некоторых отраслях возможны исключения на основе Тарифного соглашения или по разрешению ведомства по охране труда.

Незначительная занятость имеет место, если регулярная месячная заработная плата не превышает 450 евро (так называемая «минимальная занятость») или занятость изначально ограничена тремя месяцами или 70 рабочими днями в год и – в случае превышения размера месячной зарплаты в 450 евро – не предусматривает постоянную занятость (кратковременная занятость). 

Лица с незначительной занятостью обеспечиваются в рамках обязательного страхования от несчастных случаев страховкой от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний. Не предусматривается медицинское страхование, страхование на случай потребности в постороннем уходе и на случай безработицы. Лица с минимальной занятостью, как правило, подлежат обязательному пенсионному страхованию и платят пенсионные взносы в размере 3,6% от заработной платы. Они могут быть освобождены от уплаты пенсионных взносов, подав соответствующее заявление работодателю. 

В принципе, наемные работницы и работники с минимальной занятостью – с точки зрения трудового права – равноправны со своими коллегами с полной занятостью. Они обладают принципиальным правом на гарантированную законом минимальную заработную плату и на выплату заработной платы в случае болезни, а также в связи с простоем в праздничные дни. 

Касательно учета трудовых доходов при получении социальной помощи см. ответ на вопрос «Могу ли я оставить при себе свои собственные деньги, подавая заявление на получение социальной помощи?

Признание Вашей профессиональной квалификации необходимо лишь в случае, если Вы хотите работать в области регламентированных профессий (например: врач, учитель). Тем не менее, наличие признания нерегламентированной профессии поможет Вам гораздо скорее найти рабочее место, соответствующее Вашей квалификации. Дополнительную информацию о признании профессий можно получить на портале, посвященном признанию профессий www.anerkennung-in-deutschland.de (в т. ч. на русском языке). Бесплатную и нейтральную консультацию по признанию Вашей квалификации Вы можете получить в консультационных пунктах по признанию и квалификации в рамках программы содействия «Интеграция путем квалификации» (IQ). Ближайший консультационный пункт Вы можете найти по следующей ссылке: www.netzwerk-iq.de (на немецком и английском языках).

Важную информацию о правах наемных работниц и работников в Германии Вы найдете на веб-сайте Справедливая интеграция. При возникновении конкретных проблем, например, если Вы считаете, что Ваш работодатель Вам недостаточно платит, Вы можете обратиться в консультативные пункты «Справедливой интеграции». Там Вам предоставят бесплатную консультацию на различных языках, частично также на русском и украинском. Список консультационных пунктов Вы можете получить по следующей ссылке

Работающие люди должны иметь возможность безопасно осуществлять свою трудовую деятельность, которая не должна приводить к возникновению у них каких-либо заболеваний. Основой функционирования системы занятости являются создание и поддержание безопасных и гуманных условий труда. Для этого особенно важны эффективная охрана труда и действенная профилактика несчастных случаев, особенно с учетом обусловленных цифровизацией вызовов все более стремительного и требовательного мира труда. Поэтому безопасность и здоровье на рабочем месте представляют собой важные приоритеты в работе Федерального министерства труда и социальных дел Германии. Целью при этом является эффективная защита занятых от опасностей и ущерба их здоровью. Для этого необходимы надежные правовые основы и юридически обеспеченные рамочные условия для всех предприятий.

Контактными лицами по вопросам охраны труда являются:

  • работодатели, которые по закону обязаны обеспечивать эффективную охрану труда;
  • представительства интересов наемных работников (Производственный совет, профсоюз);
  • производственный врач;
  • соответствующая организация по страхованию от несчастных случаев;
  • должностные лица надзорных органов государственной власти.

Для эффективного обеспечения безопасности и здоровья на рабочем месте необходимы соответствующие правила и нормы. Обзор системы охраны труда в Германии и соответствующие положения правового регулирования можно найти на веб-сайте Федерального министерства труда и социальных дел Германии по следующей ссылке: Was ist Arbeitsschutz?

Понравилась статья?

Ты можешь оказать поддержку нашему проекту для того, чтоб мы могли находить больше полезной информации

Вітковський Станіслав

Якщо хочешь допомагати людям в Україні - приєднуйся до нашої команди. Ми шукаємо, перевіряємо та оприлюднюємо будь яку інформацію про допомогу людям. Пиши на телеграм @to4kafun

Join The Discussion

Пошук
Підкатегорія
Розділ
Підрозділ

Сравнить объявления

Сравнить