Навіть в умовах війни створюються нові родини та народжуються маленькі українці. Хоч кількість народжень минулого року і зменшилась на 30%, питання допомоги при декреті завжди залишається актуальним. Ольга Луців, адвокатка, юристка чат-боту "Юридичний порадник для ВПО" надає роз'яснення щодо основних особливостей декретних виплат в Україні на 2023 рік. Джерело

Про допомогу

У повсякденному житті “декретом” називають і відпустку у звʼязку з вагітністю та пологами, і відпустку по догляду за дитиною до 3-ох років. При цьому, кажучи “декретні” виплати, мова за замовчування йде про виплати у звʼязку з вагітністю та пологами, бо, якщо ця виплата є гарантованою кожній жінці, то оплата відпустки для догляду за дитиною до 3-ох років може здійснюватися за виключним бажанням та за рахунок власних коштів роботодавця. “Декретні” виплати нерозривно повʼязані із одним субʼєктом - матірʼю. Відповідно і право на такі виплати та відпустку має лише мати, оскільки надаються вони їй як компенсація тимчасової непрацездатності, що настала через фізіологічні обставини - вагітність та пологи. У той же час, право на відпустку по догляду за дитиною до 3-ох років та оплату відпускних (за рішенням роботодавця), має доволі широке коло субʼєктів: мати, батько, баба, дід, інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, або особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків чи батьків-вихователів. Право на отримання “декретних” виплат має кожна жінка, яка чекає дитину, після отримання документів з медичного закладу, де вона перебуває на обліку. При цьому неважливо, чи є така жінка громадянкою України і чи працює. Виняток: фінансова допомога передбачена також для жінок, які усиновили чи взяли під опіку маленьку дитину (до 2-х місяців від дня народження). Незважаючи на те, що на “декретні” може розраховувати будь-яка вагітна жінка, звичайно, розмір виплат залежить від того, чи працювала вона, чи була зареєстрована як безробітна. У працюючих жінок розмір таких виплат буде більшим. Відпустка у звʼязку з вагітністю та пологами починається на всіх місцях праці одночасно, а “декретні” виплачуються за кожним місцем праці: і за основним, і за сумісництвом. Відпустка у звʼязку з вагітністю та пологами є правом, а не обовʼязком жінки. Якщо жінка бажає продовжувати працювати, вона самостійно приймає рішення щодо дати виходу у “декрет”, яка може не співпадати із датою видачі листка непрацездатності. У такому випадку допомога надається за кожен день фактичного перебування жінки у відпустці, а не за час тривалості лікарняного.

Процес отримання допомоги

Процес отримання допомоги та її розмір залежить від того, чи є жінка зареєстрованою у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування. До системи державного соціального страхування не належать:

• жінки-військослужбовиці в ЗСУ, Держприкордонслужбі, СБУ, Службі зовнішньої розвідки, інших військових формуваннях, Держспецтрансслужбі, Держспецзв’язку, а також поліцейські, особи начальницького і рядового складу органів та підрозділів служби цивільного захисту, Державної кримінально-виконавчої служби
• аспірантки, докторантки, клінічні ординатори, студентки закладів професійної та вищої освіти
• жінки, зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності
• жінки, яких звільнили у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи чи організації не раніше ніж за шість місяців до відпустки
• жінки, зареєстровані в центрах зайнятості як безробітні
• інші жінки, які не працюють.

Після 30-го тижня вагітності ви можете отримати медичний висновок про тимчасову непрацездатність. Його сформує лікар, який спостерігає за вами. Для тих, хто постраждав внаслідок Чорнобильської катастрофи, це можна зробити вже з 28-го тижня. Застраховані жінки можуть сформувати листок непрацездатності, іншим вагітним достатньо мати лише висновок.

Куди звертатися

1. Допомога для застрахованих жінок. Процес отримання декретних є доволі комплексним, але з появою електронних лікарняних жінкам достатньо лише звернутись до лікаря, а потім повідомити роботодавця про медичний висновок. Лікар реєструє медичний висновок про тимчасову непрацездатність, на підставі цього в системі формується е-лікарняний. Працівниця повідомляє роботодавця про е-лікарняний. Роботодавець переглядає інформацію про е-лікарняний у Реєстрі листків непрацездатності. За сім днів від дати відкриття е-лікарняний змінює статус на "готовий до сплати", і на підставі цього роботодавець призначає декретні. Роботодавець здійснює розрахунок декретних та подає до Пенсійного фонду заяву-розрахунок. Пенсійний фонд ухвалює рішення про сплату і перераховує кошти на спеціальний рахунок роботодавця. Роботодавець виплачує допомогу працівниці.
2. Декретні виплати незастрахованим жінкам. Після отримання медичного висновку про тимчасову непрацездатність жінка має право звернутися за призначенням декретних виплат. Але важливо зробити це не пізніше ніж за шість місяців до потенційного завершення декретної відпустки за законом. Жінки-військослужбовиці та поліцейські звертаються за призначенням та виплатою допомоги за місцем основної служби. Усі інші жінки можуть звернутись до органів соціального захисту населення за місцем проживання. Для цього треба взяти із собою такі документи:
   1) Заяву про призначення допомоги (слід вказати паспортні дані, ІПН; за потреби — IBAN та реквізити банку)
   2) Паспорт
   3) Інформацію про номер запису сформованого медичного висновку про тимчасову непрацездатність у відповідному реєстрі
   4) Довідку з основного місця служби, навчання про те, що жінка служить чи навчається; або Довідку ліквідаційної комісії про те, що жінка звільнена з роботи у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи та організації; або Довідку з центру зайнятості про те, що жінка зареєстрована як безробітна; або Рішення про усиновлення чи встановлення опіки для тих, хто усиновив чи взяв під опіку дитину.

P.S. Застрахованим жінкам допомога виплачується у розмірі 100% середньої зарплати чи доходу за рахунок коштів Пенсійного фонду України. Страховий стаж не впливає на розмір допомоги. Жінкам-військовослужбовицям, військовим тощо - у розмірі 100% від грошового забезпечення. Жінкам, звільненим з роботи у звʼязку з ліквідацією підприємства, установи та організації, - у розмірі 100% від середньомісячного доходу. Розмір допомоги також розраховується множенням середньоденного заробітку на кількість календарних днів. Та водночас він не може становити менше ніж 25% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи на місяць. Жінкам, зареєстрованим у центрі зайнятості як безробітні, - у розмірі 100% мінімального розміру допомоги із безробіття, який становить 1 000 грн у 2023 році. Безробітні, які мають ускладнені пологи чи народжують двох або більше дітей, отримають 4 516,4 грн. Аспіранткам, докторанткам, клінічним ординаторам, студенткам закладів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти - у розмірі місячної стипендії. Якщо ви продовжуєте навчання, потрібно вибрати, що отримувати: стипендію чи допомогу у звʼязку з вагітністю та пологами. При цьому допомога призначається від дня припинення виплати стипендії до дня відпустки у звʼязку з вагітністю та пологами. Жінкам, які не працюють, та жінкам-ФОП - у розмірі 25% від прожиткового мінімуму для працездатної особи з розрахунку на місяць (у 2023 році - 671 грн). У будь-якому разі період непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, який компенсується державою, є однаковим для усіх категорій жінок: 126 календарних днів (70 днів до і 56 після пологів) - за нормальних пологів; 140 календарних днів (70 днів до і 70 після пологів) - за ускладнених пологів або багатоплідної (двоє і більше дітей) вагітності; 180 календарних днів (90 днів до і 90 після пологів) - для жінок, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Обговорити у телеграмі