Как получить компенсацию за трудоустройство переселенцев

Условия получения компенсации за трудоустройство переселенцев

Внутренне перемещенное лицо – это лицо, которое после введения военного положения переместилось с территории, на которой идут боевые действия. Перечень таких территорий утвержден распоряжением КМУ от 06.03.2022 № 204 (далее – Перечень). Плательщики ЕСВ, состоящие на учете на соответствующей территории, могут получить помощь в рамках программы «Поддержка».

Бесплатная государственная юридическая помощь: 0673482868

В настоящее время в Перечень входят области Украины:

  • Волынская;
  • Днепропетровская;
  • Донецкая;
  • Житомирская;
  • Запорожская;
  • Киевская;
  • Луганская;
  • Николаевская;
  • Одесская;
  • Сумская;
  • Харьковская;
  • Херсонская;
  • Черниговская;
  • г. Киев.

Переселенец также должен получить справку внутри перемещенного лица по Порядку № 509. Внимание: внутренне перемещенное лицо можно трудоустроить по Порядку №331 только один раз.

Работодатель может получить компенсацию расходов за каждое внутренне перемещенное лицо (далее — лицо), которое трудоустроилось на условиях срочного или бессрочного трудового договора (контракта), гиг-контракта, в том числе по совместительству. Компенсацию расходов будут выплачиваться на средства резервного фонда госбюджета.

Чтобы получить компенсацию, работодатель должен состоять на учете как плательщик ЕСВ. Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленный законодательством (6500 грн). Следует также подать налоговую отчетность за IV квартал 2021 года или годовую за 2021 год.

Размер компенсации за трудоустройство переселенцев

Компенсацию расходов предоставляют ежемесячно в размере 6500 грн за каждое трудоустроенное лицо, за которое работодатель платит ЕСВ. Выдача компенсаций предусмотрена в период военного времени и в течение 30 календарных дней (к. дн.) после его отмены или прекращения.

Получать такие компенсации сможете в течение не более двух месяцев со дня трудоустройства.

Заявление о компенсации затрат на трудоустройство переселенца
Чтобы получить компенсационные выплаты, подайте в городской, районный, горрайонный центр занятости или филиал регионального центра занятости (далее — центр занятости) заявление о компенсации расходов (далее — Заявление). Подайте ее не раньше чем за пять к. дн. после того, как трудоустроили личность. Заявление подайте:

  • в электронной форме – через «Дія»;
  • на бумаге — лично, посетив центр занятости, или отправьте по адресу электронной почты соответствующего центра занятости.

Заявление подайте в центр занятости по местонахождению вашего предприятия. Форму заявления утверждает государственный центр занятости, кроме Заявления, которое подаете через Дія.

Внимание: разные формы Заявления – от государственного центра занятости и «Дія».

К заявлению, которое подаете в центр занятости в бумажной форме (в частности, по адресу электронной почты), добавьте:

  • копию приказа о трудоустройстве;
  • документ, подтверждающий трудоустройство на условиях, предусмотренных пунктом 2 Порядка №331;
  • сведения о работниках, являющихся застрахованными лицами (ФИО, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказались принять регистрационный номер учетной карты налогоплательщика), сообщили об этом соответствующий орган контроля и имеют отметку в паспорте);
  • копию справки о взятии на учет внутриперемещенного лица.

Чтобы подать заявление в электронной форме через «Дія»:

  • создайте личный электронный кабинет пользователя на портале «Дія» и пройдите электронную идентификацию и аутентификацию;
  • заполните, подпишите и подайте Заявление.

Заявление должно содержать:

  • данные о работодателе – наименование юрлица или фамилия, имя, отчество (при наличии) ФОП, код согласно ЕДРПОУ;
  • данные о каждом трудоустроенном лице – фамилия, имя, отчество (при наличии);
  • регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серию и номер паспорта гражданина Украины (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказа отказались принять регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика, сообщили об этом соответствующий орган контроля и имеют отметку в паспорте);
  • данные о документе, подтверждающем трудоустройство на условиях, предусмотренных пунктом 2 Порядка №331;
  • расчетный счет работодателя.

Если есть техническая возможность, «Дія» автоматически подтянет эти данные из информационных систем органов государственной власти и сформирует Заявление в электронной форме. Данные, что работодатель указал в Заявлении, проверят на основании данных ПФУ.

Решение о предоставлении компенсационных выплат за трудоустройство переселенцу

После подтверждения сведений, которые работодатель отметил в Заявлении, информацию о поданном Заявлении вносят в Реестр работодателей — получателей компенсации расходов (далее — Реестр). Минцифры ежедневно, кроме праздничных и выходных дней, формирует Реестр через Действие и передает его государственному центру занятости с сведениями за предыдущие сутки.

Бесплатная государственная юридическая помощь: 0673482868

Работодатель автоматически получает на портале Дія уведомления о результатах обработки информации. Решение сможете получить в «Дія» в тот же день, когда подали Заявление, или на следующий день.

В противном случае решение о предоставлении или отказе в предоставлении компенсации расходов принимает региональный центр занятости в течение пяти дней после получения заявления от работодателя.

Региональный центр занятости может отказать в предоставлении компенсации расходов в случае несоответствия:

  • работодателя требованиям, указанным в пункте 2 Порядка № 331;
  • лица критериям, указанным в Порядке №331.

Уведомление о принятии решения или отказе в предоставлении компенсации расходов получите в течение трех к. дн. способом, выбранным для представления Заявления (кроме представления Заявления через «Дія»).

Получение средств на трудоустройство переселенца

Региональный центр занятости перечислит работодателю за первый месяц работы работника в течение пяти рабочих дней после принятия решения или получения сведений из Реестра через «Дія».

Чтобы получить компенсацию расходов за второй месяц, подтвердите продолжение занятости лиц, в отношении которых получаете компенсацию. Сделать это можно через «Дія» или сообщите сообщение центра занятости (непосредственно или на адрес электронной почты).

Региональный центр занятости перечислит выплату за второй месяц работы работника в течение пяти рабочих дней после получения подтверждения о продолжении занятости этих лиц.

Как навести компенсацию за трудоустройство переселенца в случае его освобождения

В случае прекращения трудовых отношений, в частности, расторжения трудового договора (контракта), гиг-контракта до истечения срока выплаты компенсации расходов, работодатель должен вернуть сумму неиспользованной компенсации на счет регионального центра занятости. Возвратить эти средства должны в течение пяти рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений.

Сумму, которую вы будете возвращать, вычислите как разницу между суммой компенсации расходов (6500 грн) и суммой, которая пропорциональна времени, которое отработал работник за месяц.

Проверки и ответственность за достоверность данных

Работодатель и трудоустроенное лицо несут ответственность за достоверность документов и сведений, что является основанием для предоставления компенсации расходов и целевое использование полученных средств в соответствии с законодательством.

Работодатель добровольно или на основании решения суда обязан вернуть в резервный фонд госбюджета средства, полученные или использованные с нарушением Порядка № 331. Такими нарушениями являются:

  • предоставление недостоверных документов и сведений;
  • нецелевое использование работодателем полученных средств или их использование с нарушением Порядка №331.

Центр занятости имеет право проверять достоверность сведений, представляемых для получения средств, а также соблюдения порядка их использования.

Проверку могут проводить по местонахождению работодателя или в помещении центра занятости. Работодатель обязан допустить работников центра занятости к проведению проверки, а также предоставить соответствующие документы.

Использование средств, предоставленных в качестве компенсации затрат, центр занятости проверит в течение 180 к. дн. после последней выплаты компенсации. Если у контролеров возникнут вопросы — должны дать им необходимые пояснения в письменной форме.

Понравилась статья?

Ты можешь оказать поддержку нашему проекту для того, чтоб мы могли находить больше полезной информации

Вітковський Станіслав

Якщо хочешь допомагати людям в Україні - приєднуйся до нашої команди. Ми шукаємо, перевіряємо та оприлюднюємо будь яку інформацію про допомогу людям. Пиши на телеграм @to4kafun

Join The Discussion

Пошук
Підкатегорія
Розділ
Підрозділ

Сравнить объявления

Сравнить