Как получить компенсацию за трудоустройство переселенцев

Чтобы подать заявление в электронной форме через «Дія»:

• создайте личный электронный кабинет пользователя на портале «Дія» и пройдите электронную идентификацию и аутентификацию;
• заполните, подпишите и подайте Заявление.

Заявление должно содержать:

• данные о работодателе – наименование юрлица или фамилия, имя, отчество (при наличии) ФОП, код согласно ЕДРПОУ;
• данные о каждом трудоустроенном лице – фамилия, имя, отчество (при наличии);
• регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серию и номер паспорта гражданина Украины (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказа отказались принять регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика, сообщили об этом соответствующий орган контроля и имеют отметку в паспорте);
• данные о документе, подтверждающем трудоустройство на условиях, предусмотренных пунктом 2 Порядка №331;
• расчетный счет работодателя.

Если есть техническая возможность, «Дія» автоматически подтянет эти данные из информационных систем органов государственной власти и сформирует Заявление в электронной форме. Данные, что работодатель указал в Заявлении, проверят на основании данных ПФУ.

Решение о предоставлении компенсационных выплат за трудоустройство переселенцу

После подтверждения сведений, которые работодатель отметил в Заявлении, информацию о поданном Заявлении вносят в Реестр работодателей — получателей компенсации расходов (далее — Реестр). Минцифры ежедневно, кроме праздничных и выходных дней, формирует Реестр через Действие и передает его государственному центру занятости с сведениями за предыдущие сутки.

Бесплатная государственная юридическая помощь: 0673482868

Работодатель автоматически получает на портале Дія уведомления о результатах обработки информации. Решение сможете получить в «Дія» в тот же день, когда подали Заявление, или на следующий день.

В противном случае решение о предоставлении или отказе в предоставлении компенсации расходов принимает региональный центр занятости в течение пяти дней после получения заявления от работодателя.

Региональный центр занятости может отказать в предоставлении компенсации расходов в случае несоответствия:

• работодателя требованиям, указанным в пункте 2 Порядка № 331;
• лица критериям, указанным в Порядке №331.

Уведомление о принятии решения или отказе в предоставлении компенсации расходов получите в течение трех к. дн. способом, выбранным для представления Заявления (кроме представления Заявления через «Дія»).

Получение средств на трудоустройство переселенца

Региональный центр занятости перечислит работодателю за первый месяц работы работника в течение пяти рабочих дней после принятия решения или получения сведений из Реестра через «Дія».

Чтобы получить компенсацию расходов за второй месяц, подтвердите продолжение занятости лиц, в отношении которых получаете компенсацию. Сделать это можно через «Дія» или сообщите сообщение центра занятости (непосредственно или на адрес электронной почты).

Региональный центр занятости перечислит выплату за второй месяц работы работника в течение пяти рабочих дней после получения подтверждения о продолжении занятости этих лиц.

Как навести компенсацию за трудоустройство переселенца в случае его освобождения

В случае прекращения трудовых отношений, в частности, расторжения трудового договора (контракта), гиг-контракта до истечения срока выплаты компенсации расходов, работодатель должен вернуть сумму неиспользованной компенсации на счет регионального центра занятости. Возвратить эти средства должны в течение пяти рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений.

Сумму, которую вы будете возвращать, вычислите как разницу между суммой компенсации расходов (6500 грн) и суммой, которая пропорциональна времени, которое отработал работник за месяц.

Проверки и ответственность за достоверность данных

Работодатель и трудоустроенное лицо несут ответственность за достоверность документов и сведений, что является основанием для предоставления компенсации расходов и целевое использование полученных средств в соответствии с законодательством.

Работодатель добровольно или на основании решения суда обязан вернуть в резервный фонд госбюджета средства, полученные или использованные с нарушением Порядка № 331. Такими нарушениями являются:

• предоставление недостоверных документов и сведений;
• нецелевое использование работодателем полученных средств или их использование с нарушением Порядка №331.

Центр занятости имеет право проверять достоверность сведений, представляемых для получения средств, а также соблюдения порядка их использования.

Проверку могут проводить по местонахождению работодателя или в помещении центра занятости. Работодатель обязан допустить работников центра занятости к проведению проверки, а также предоставить соответствующие документы.

Использование средств, предоставленных в качестве компенсации затрат, центр занятости проверит в течение 180 к. дн. после последней выплаты компенсации. Если у контролеров возникнут вопросы — должны дать им необходимые пояснения в письменной форме.