Працівники, які не можуть працювати через стан здоров’я і беруть лікарняний, можуть отримувати грошову компенсацію.

На суму лікарняних впливає:

• заробітна плата за 12 місяців перед датою відкриття лікарняного;
• страховий стаж;
• кількість днів, протягом яких людина лікуватиметься;
• причина непрацездатності.

Для деяких осіб розмір лікарняних дорівнює 100% незалежно від стажу. Зокрема, для постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС, ветеранів війни, членів родин загиблих захисників та захисниць.

Алгоритм здійснення виплат:

1. Працівник, захворівши, звертається до лікаря.
2. Лікар за результатами огляду створює в Реєстрі медичних висновків електронної системи охорони здоров’я медичний висновок про тимчасову втрату працездатності.
3. На підставі медичного висновку в Електронному реєстрі листків непрацездатності формується лікарняний (за наявності інформації про застраховану особу в Реєстрі застрахованих осіб).
4. Роботодавець у кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ формує заяву-розрахунок та направляє до ПФУ.
5. ПФУ опрацьовує заяву-розрахунок, не пізніше трьох днів після надходження заяви-розрахунку фінансує кошти на окремий рахунок роботодавця.
6. Роботодавець виплачує допомогу працівнику разом із найближчою зарплатою.

Крок 1. Визначте дохід за 12 місяців перед датою відкриття лікарняного, який включає заробітну плату, премії, компенсації та відпускні. Розділіть суму на 365 днів.

Крок 2. Залежно від тривалості страхового стажу працівник отримує певний відсоток від середньої заробітної плати за день: до 3 років стажу: 50%; 3-5 років стажу: 60%; 5-8 років стажу: 70%; понад 8 років стажу: 100%.

Крок 3. Помножте середню заробітну плату за день на кількість лікарняних днів. Помножте результат на відсоток від середньої заробітної плати, який визначається залежно від стажу працівника.