Недопущення дискримінації жінок, що працюють, надання їм додаткових гарантій передбачено міжнародними договорами та угодами, ратифікованими Україною.Все це пояснює юрист фонду “Рокада”. Вагітним жінкам та жінкам, які мають малу дитину держава дає такі гарантії:

1. Роботодавець не має права звільнити з роботи жінку, яка знаходиться у відпустці на час вагітності та пологів.

2. Роботодавець не може відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату у зв’язку з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років. Прийнятих на роботу — заборонено звільняти з ініціативи роботодавця, зокрема і з причин, що не пройшла випробувальний термін, оскільки таке звільнення кваліфікується як звільнення за ініціативи роботодавця.

3. Звільнення вагітної жінки чи жінки, яка має дитину до трьох років можливе лише у разі повної ліквідації підприємства, установи чи організації, але з обов’язковим її працевлаштуванням.

4. Жінка має право скористатися відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами. Допомога по вагітності і пологам надається жінці в формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати за період відпустки по вагітності і пологам.

5. Жінка має право на отримання допомоги по вагітності та пологам. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу).

6. За бажанням жінки роботодавець зобов’язаний приєднати до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи